Merco Talento 2016: TMLUC obtiene 2° lugar en sector Alimentos

Este estudio es una evaluación global que busca identificar a las empresas más atractivas para trabajar, recogiendo la percepción de trabajadores, estudiantes universitarios, consumidores, responsables de áreas de Recursos Humanos, ejecutivos de empresas, entre otros.

José María San Segundo, CEO de Merco. – Valentina Martínez, Asuntos Corporativos de Tresmontes Lucchetti. – Rodrigo Alvial, gerente general de Merco Chile. – Pablo Gaete, gerente de Recursos Humanos de Tresmontes Lucchetti.

Por tercer año consecutivo, Tresmontes Lucchetti —perteneciente al Grupo Nutresa— obtuvo el 2º lugar a nivel de compañías de alimentos según el ranking Merco Talento 2016, posicionándose entre las 20 compañías más atractivas de Chile para atraer y retener talento.
De acuerdo a sus distintas perspectivas y a través de un importante esfuerzo metodológico, Merco Talento identifica de esta manera a las compañías más atractivas para trabajar, en base a tres dimensiones: calidad laboral, marca-empleador y reputación interna.
La primera dimensión incorpora variables como desarrollo profesional, salario, reconocimiento, relación con mandos intermedios, motivación. La segunda apunta a la imagen en la sociedad, qué tan atractivo es el sector donde la empresa opera, atracción de talentos, entre otras. En tanto, la tercera dimensión incluye valores éticos y profesionales, liderazgo de la alta dirección, orgullo de pertenencia e identificación con el proyecto empresarial.
El gerente de Desarrollo Humano y Organizacional de Tresmontes Lucchetti, Pablo Gaete, señaló que “para nosotros es muy importante que nuestros colaboradores sientan que están en un buen lugar de trabajo, esto es lo que nos desafía día a día y nos motiva a seguir trabajado para ser una empresa atractiva, donde sea posible crecer y desarrollarse profesionalmente en base al mérito y que nuestros equipos se sientan orgullosos de pertenecer a una compañía que entiende el capital humano como el motor que permite la generación de innovación y el logro de nuestros objetivos”.
El ejecutivo agregó que “estamos trabajando fuertemente en la gestión de todos los ámbitos del desarrollo organizacional, a través de planes de trabajo con todas las áreas, para que nuestros colaboradores tengan buena calidad de vida laboral y así cumplir nuestro propósito como compañía que es aportar al bienestar de los consumidores, a través de productos de excelente calidad”.